Canadá: Tendencias 2024 Sectores de fabricación y logística

En 2024, las compañías manufactureras canadienses seguirán sintiendo los efectos de la escasez de mano de obra can
47.4% de las empresas manufactureras canadienses tienen dificultades para encontrar trabajadores calificados.
Estas son las tendencias más relevantes en los sectores manufacturero y logístico:

1. creciente escasez de mano de obra
La escasez de mano de obra es responsable de muchas tendencias de empleo en el sector manufacturero: el 85% de los fabricantes están luchando por llenar las vacantes.
Se han identificado escasez de mano de obra en muchas industrias manufactureras, incluyendo
Automóvil l’Industrie
los recursos naturales
la industria alimentaria
Industrie aérospatiale
las máquinas y el equipo
La escasez de mano de obra calificada en la manufactura canadiense se debe a una serie de factores, pero uno de los principales es el envejecimiento de la fuerza de trabajo
El trabajador promedio de la manufactura es mucho más viejo que el trabajador canadiense promedio.
De hecho, el 22 % de estos trabajadores tienen 55 años o más. Esta estadística significa que más de una quinta parte de los trabajadores de la industria manufacturera del país se están acercando a la jubilación.
Los empleadores deben encontrar formas de abordar la escasez de mano de obra actual y las tasas de jubilación en la industria manufacturera.
En 2024, los fabricantes canadienses se centrarán en contratar y retener trabajadores de nivel inicial.
Las empresas comenzarán a mejorar la calificación de los trabajadores de menor nivel y a recapacitar a los trabajadores mayores para persuadirlos de permanecer en trabajos menos exigentes.
La fabricación también puede establecer programas de mentoría donde los trabajadores mayores compartan conocimientos y experiencias con generaciones más jóvenes.
El gobierno planea arreglar la escasez aprovechando la inmigración. Está trabajando en esquemas de trabajadores temporales que, si tienen éxito, podrían ofrecer a 500,000 inmigrantes un camino hacia la residencia permanente.

2. Más piscinas de talentos
El sector manufacturero necesita un grupo de talentos tradicional. Dada la importante escasez de mano de obra calificada, la manufactura canadiense necesita repensar sus estrategias de reclutamiento.
En primer lugar, los empleadores deben centrarse en la diversidad, la equidad y la inclusión en el empleo. Las mujeres representan sólo el 28 % de la mano de obra manufacturera.
Las empresas manufactureras canadienses pueden atraer a trabajadores más calificados centrándose en las mujeres, los inmigrantes y otros grupos subrepresentados.
También es beneficioso para los empleadores considerar la posibilidad de contratar candidatos con habilidades transferibles.

3. Avance en tecnología digital y automatización
No se puede negar que la tecnología digital ha transformado la fabricación en Canadá.
De hecho, los estudios sugieren que a nivel mundial, 1,7 millones de empleos manufactureros ya se han perdido por la automatización, con hasta 20 millones de puestos de trabajo más se espera que se pierdan en el sector norteamericano para 2030
La realidad es que la tecnología puede crear un proceso de fabricación más rápido, seguro y más rentable.
La tendencia de Industry 4.0 estará en pleno apogeo en 2024, trayendo consigo un aumento de inteligencia de fábrica y la producción digitalizada.
Las empresas usarán la IA para mejorar todo, desde la gestión del inventario y la optimización de pedidos hasta la visibilidad de la cadena de suministro.
Otras tendencias manufactureras orientadas a la tecnología incluyen:
Impresión 3D y fabricación bajo pedido.
Dispositivos autousados para monitorear situaciones de seguridad
Internet de objetos en fabricación para mantenimiento predictivo
Análisis de datos para una producción flexible
Sin embargo, la automatización no reducirá las demandas de empleo de los empleadores y no desempeñará un papel importante para colmar la escasez de habilidades en las instalaciones manufac
A medida que aumenta la automatización, también aumentará la necesidad de trabajadores con habilidades avanzadas en fabricación y tecnología digital.
La tecnología inmersiva permitirá a los trabajadores mantener los sistemas remotamente, reduciendo la necesidad de dotación de personal en el lugar. Las empresas también necesitarán empleados de ciberseguridad para proteger sus activos y operaciones.