CANADA: TENDENCIAS 2024- EDUCACIÓN Y TRABAJO 

El mundo laboral está en continua evolución, impulsado por los avances tecnológicos y los cambios en la dinámica del mercado de trabajo. Si quieres tener éxito, debes estar a la vanguardia de las últimas tendencias, desde el impacto de la inteligencia artificial hasta el aumento de la flexibilidad laboral, entre otras.

En este artículo se explora el cambiante panorama del trabajo y se destaca las tendencias claves del mercado laboral en 2024. Tanto si acabas de incorporarte al mercado laboral, como si estás en transición a un nuevo campo o buscas mejorar tus habilidades, a continuación, te presentamos algunas recomendaciones y orientación para navegar por el mercado laboral y asegurar el éxito de tu futura carrera profesional.

PRINCIPALES TENDENCIAS PROFESIONALES DE 2023

He aquí un rápido resumen de las principales tendencias laborales del año pasado:

Automatización e Inteligencia Artificial (IA)

Con la generalización de herramientas de IA generativa como ChatGPT, el ritmo de la transformación digital en el lugar de trabajo se aceleró. Esta tecnología, que genera respuestas de tipo humano a las preguntas de los usuarios, cambió radicalmente la forma de trabajar de muchas personas. La IA se utilizó cada vez más para responder a las consultas de los clientes, sintetizar investigaciones, crear contenidos, escribir código y mucho más.

Economía colaborativa

Un número cada vez mayor de canadienses trabaja de forma independiente y aprovecha diversas fuentes de ingresos, ya sea como complemento o en lugar de ser un empleado fijo en la nómina de una empresa. Estos "trabajadores gig" prestan servicios con contratos a corto plazo o de forma temporal. Según algunas estimaciones, más del 20% de la población activa canadiense realiza algún tipo de "gig work".

Trabajo a distancia

En 2023, la tendencia del trabajo a distancia se vio impulsada por un panorama de talento competitivo y la fuerte preferencia de muchos empleados por trabajar fuera de la oficina tradicional al menos parte del tiempo. Sin embargo, los puestos totalmente remotos se hicieron menos comunes a medida que surgían modelos de trabajo híbridos como tendencia dominante.

LA EVOLUCIÓN DEL PANORAMA LABORAL EN 2024

¿Qué tendencias laborales emergentes definirán el año 2024?

Transparencia salarial

En un esfuerzo por promover la igualdad salarial, cada vez son más las provincias que promulgan leyes que obligan a las empresas a indicar los rangos salariales en las ofertas de empleo. B.C., P.E.I. y Terranova y Labrador ya cuentan con legislación al respecto, y se espera que Ontario haga lo propio en 2024.

No saber cuánto se paga por un puesto es una frustración común entre los solicitantes de empleo.

Según una encuesta realizada por Robert Hall Canada, el 63% de los candidatos abandonaría la carrera si no se les facilitaran los rangos salariales cuando los solicitan.

Ser franco sobre la remuneración también beneficia a las empresas. En la misma encuesta, más de la mitad de los responsables de contratación afirmaron que anunciar los salarios ayuda a atraer a candidatos cualificados y hace que el proceso de entrevistas sea más eficaz.

En otras palabras, la transparencia salarial evita que la gente pierda el tiempo. La tendencia a ser más abierto sobre los salarios será una de las principales tendencias laborales en 2024.

Opciones de trabajo flexibles

Se espera que la flexibilidad siga ocupando un lugar destacado en la lista de prioridades de muchos solicitantes de empleo en 2024. La encuesta de Robert Hall reveló que tres cuartas partes de los trabajadores consideran la flexibilidad horaria como la ventaja más valiosa, y aproximadamente la mitad prefiere una combinación de trabajo presencial y a distancia (es decir, una solución de puesto de trabajo híbrido).

De hecho, el 60% de los trabajadores elegiría un trabajo con opciones de trabajo flexible en lugar de uno mejor pagado, pero con normas más rígidas sobre la presencia en la oficina.

Sin embargo, algunas grandes organizaciones como Amazon y RBC exigen que el personal vuelva a la oficina. Sostienen que la productividad de los empleados se resiente cuando trabajan desde casa.

Aunque es probable que continúe el tira y afloja entre las expectativas de los empleados y las de las empresas, está claro que la flexibilidad será un tema importante el año que viene.

Trabajar desde casa al menos parte del tiempo se está convirtiendo rápidamente en la nueva normalidad.

Inmigración

Con una población envejecida y una tasa de natalidad en declive, la economía canadiense depende de atraer trabajadores cualificados de otros países. Según Statistics Canada, la inmigración representa el 80% del crecimiento de la población activa canadiense. Por eso el gobierno federal espera acoger a un número récord de recién llegados en los próximos dos años, con un 60% del total designado como inmigrantes económicos.

La necesidad de trabajadores extranjeros para cubrir la escasez de mano de obra es tan acuciante que Ontario anunció planes para ilegalizar las ofertas de empleo que exijan experiencia laboral canadiense.

Y parece que el mensaje está calando. Un informe de Indeed descubrió que, en el tercer trimestre de 2023, el 14% de los clics en las ofertas de empleo canadienses provenían de fuera del país, un aumento significativo desde solo el 6% en el tercer trimestre de 2019. IA Generativa

Inteligencia Artificial

La introducción de la IA Generativa fue la gran noticia de 2023, y la tecnología seguirá teniendo un gran impacto en 2024 a medida que su adopción se generalice. Una encuesta de Gartner reveló que el 55% de las organizaciones estaban experimentando o utilizando activamente soluciones de IA generativa en octubre de 2023, más del doble del 19% que lo hacía seis meses antes.

La GenAI tiene el potencial de automatizar muchas tareas que antes se consideraban inmunes a la automatización. Sin embargo, el impacto de la automatización en los puestos de trabajo es discutible.

Muchos expertos sostienen que la IA ayudará a los trabajadores a hacer su trabajo de forma más eficiente, permitiéndoles centrarse en aspectos que requieren habilidades más humanas o blandas.

Actualmente, la IA no es capaz de mostrar inteligencia emocional o habilidades para entablar relaciones, por ejemplo, aunque eso podría cambiar.